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Uber CHO辞职:疑与公司歧视问题处理不当有关

2018-07-12 11:07 PConline A+

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文章摘要:Uber CHO辞职:疑与公司歧视问题处理不当有关,因此,其服务商高频环境未来的项目机会和影响力将有所提升。  从不断升级的对外关税胁迫政策,到最新的对外来投资限制倾向,美国都宣称是为维护“国家安全”。湖北手机报大悟版今年2月1日正式上线,短短两个多月时间,已经实现了全县党政机关、事业单位在职人员、农村(社区)党组织成员和离退休干部、县外知名人土等覆盖,用户数突破万人。,现在我们很明确的就是以事项来区分版块,比如说我要办房屋交易不动产证,那很清楚,你就直接到不动产证,不动产大厅。基层干部要面对最广大的群众,他们要完成好工作任务,需要到更广阔的天地里去。  今年2月,香港旅发局委任王嘉尔为“香港旅游推广官”,向旅客宣传香港新鲜独特的多元旅游体验。。

  【PConline资讯】据外媒报道,Uber首席人力资源官(CHO)LianeHornsey于当地时间周二辞职,而此时公司正在对其如何处理种族歧视指控展开调查。Uber发言人也证实了Hornsey离职的消息。而在此之前,收到消息称这位于去年1月加入Uber的CPO存在系统性驳回有关种族歧视的内部投诉的情况。

  UberCEODaraKhosrowshani周二在发给员工的邮件中宣布了Hornsey离职的消息但并未公布背后的原因。

  在Hornsey发给其团队的邮件中她同样也没有透露离职原因,只表示这个消息对于他们当中一些人来说可能有点出乎意料,但实际上她自己已经考虑了有一段时间。

  目前,记者无法立即联系到Hornsey得到进一步的消息。

  接下来,Uber人力资源部副总裁PraneshAnthapur将暂时接替Hornsey的这个位置。

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